울산성범죄전문변호사 통근버스 안 사건 작성일 : 2026-10-29 조회수 : 18

울산 산업단지 회사의 통근버스 안에서 동료에게 추행을 당했다면 울산성범죄전문변호사와 함께 형사 고소와 회사의 직장 내 성희롱 조치를 나란히 진행할 수 있습니다. 버스 블랙박스와 좌석 기록을 먼저 확보하고, 회사에 노선이나 시간 변경 같은 분리 조치를 요청하는 것이 출발점입니다. 울산은 조선·자동차·석유화학 산업단지가 넓게 퍼져 있어 통근버스 이용이 일상적입니다. 교대 근무에 맞춰 이른 새벽과 늦은 밤에 운행되는 노선이 많고, 피곤한 상태로 잠들어 이동하는 사람이 많다는 점이 사건의 배경이 되기도 합니다. 가장 먼저 형사상 죄명을 확인합니다. 옆자리 동료가 신체를 만졌다면 강제추행, 잠든 사이 만졌다면 준강제추행이 검토됩니다. 회사 통근버스는 일반 대중교통과 성격이 달라 적용 규정은 사정에 따라 판단되지만, 동의 없는 접촉이 추행이라는 점은 같습니다. 상급자가 지위를 이용했다면 업무상 위력 문제가 생깁니다. 인사와 근무 배치에 영향을 주는 상사가 거절하기 어려운 분위기를 이용했다면 성폭력 특례법의 업무상 위력 등에 의한 추행이 검토될 수 있습니다. 회사에는 직장 내 성희롱 조치 의무가 있습니다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률은 사업주가 신고를 받으면 지체 없이 조사하고, 조사 기간 동안 피해자를 보호하며, 사실이 확인되면 행위자 징계 등 필요한 조치를 하도록 정하고 있습니다. 형사 절차와 회사 조치는 병행할 수 있습니다. 고소했다고 회사 조사를 미룰 이유가 없고, 회사 조사 결과를 기다려야 고소할 수 있는 것도 아니며, 각 절차는 서로 다른 목적으로 진행됩니다. 흔한 오해는 버스 안 일이라 회사가 관여하지 않는다는 생각입니다. 실제로 회사가 제공하는 통근버스는 업무와 밀접한 공간으로 평가되는 경우가 많아, 동료 사이의 성적 언동은 직장 내 성희롱 조치 대상이 될 수 있습니다. 버스 블랙박스는 가장 먼저 확보해야 할 증거입니다. 통근버스에는 실내외 영상 장비가 설치된 경우가 많지만 저장 공간이 차면 덮어쓰이므로, 피해 날짜와 노선, 운행 시각을 특정해 보전을 요청합니다. 좌석 배치 기록도 중요합니다. 지정 좌석제나 탑승 확인 기록이 있다면 누가 어느 자리에 앉았는지 보여 주며, 지정석이 없더라도 탑승 명단과 사원증 태그 기록으로 같은 버스에 탄 사람을 확인할 수 있습니다. 운수업체와 회사의 역할은 다릅니다. 운수업체는 차량 영상과 운행 기록을 관리하고, 통근버스를 계약한 회사는 탑승자 관리와 직원 사이 조치를 책임지므로, 영상은 운수업체에, 조사와 분리는 회사에 요청하는 것이 효율적입니다. 운전기사의 목격도 확인할 수 있습니다. 기사가 실내 거울로 상황을 보았거나 피해자가 하차하며 도움을 요청했다면 그 진술이 도움이 되므로, 해당 운행의 기사 정보를 운수업체에 확인해 둡니다. 분리 조치는 회사에 구체적으로 요청합니다. 가해 의심자의 탑승 노선이나 시간대 변경, 피해자 좌석 지정, 근무조 조정 같은 방법을 제시하면 회사가 검토하기 쉽고, 회사는 조치 과정에서 피해자의 의견을 들어야 합니다. 불리한 처우는 금지되어 있습니다. 신고를 이유로 피해자를 원치 않는 근무조로 옮기거나 평가에서 불이익을 주는 것은 법이 금지하는 행위이며, 이런 일이 생기면 고용노동부에 진정할 수 있습니다. 회사가 조치를 미루면 외부 창구를 이용합니다. 고용노동부 지방관서에 조치 의무 위반을 신고할 수 있고, 노동조합이 있다면 고충 처리 창구도 함께 활용할 수 있습니다. 증거는 버스 밖에서도 모읍니다. 하차 직후 동료나 가족에게 보낸 메시지, 가해자의 사과나 변명 메시지, 사내 메신저 기록은 지우지 말고 보관하며, 사내 기록은 계정 변경 전에 별도로 남겨 둡니다. 형사 사건은 경찰 조사를 거쳐 울산지방검찰청으로 넘어가고, 기소되면 울산지방법원에서 재판이 열립니다. 교대 근무로 조사 일정을 맞추기 어렵다면 수사관과 출석 시간을 조율할 수 있습니다. 피해자 조사에는 보호 장치가 있습니다. 신뢰관계인 동석과 피해자 국선변호사 선정을 요청할 수 있고, 같은 회사 사람이 알게 될까 걱정된다면 가명조서와 신원 비공개를 함께 요청할 수 있습니다. 회사 조사에서도 비밀 유지를 요구할 수 있습니다. 조사에 참여한 사람은 알게 된 비밀을 피해자 의사에 반해 누설해서는 안 되므로, 조사 담당자 범위와 기록 보관 방법을 미리 물어 둡니다. 상황별로 무게가 다릅니다. 동료 사이 단발성 접촉이라면 영상과 좌석 기록이 중심이고, 상급자의 반복 행위라면 업무상 위력과 회사 책임이, 잠든 사이 접촉이라면 준강제추행 여부가 핵심이 됩니다. 통근버스를 계속 타야 하는 현실도 고려합니다. 대체 교통수단이 마땅치 않은 외곽 산업단지라면 분리 조치가 나올 때까지 출퇴근 방법을 회사와 협의하고, 그 부담도 조치 요청에 포함할 수 있습니다. 정리하면, 블랙박스와 탑승 기록을 먼저 보전하고, 회사에 직장 내 성희롱 신고와 분리 조치를 요청하며, 필요하면 형사 고소를 함께 진행하는 순서입니다. 울산성범죄전문변호사와 상의하면 형사 절차와 회사 절차의 시점과 요청 내용을 맞출 수 있습니다. 상담 전에 정리할 질문이 있습니다. 피해 날짜와 노선, 상대가 앉은 자리, 상대와의 직급 관계, 이전에도 비슷한 일이 있었는지, 회사에 언제 누구에게 알렸는지를 메모해 둡니다. 사내에서 합의 제안이 들어올 수 있습니다. 부서장이나 동료를 통해 조용히 넘어가자는 말이 오가더라도 서두를 필요는 없으며, 합의의 효과와 조건을 이해한 뒤 스스로 결정해야 합니다. 혐의를 받는 동료라면 원칙을 지켜야 합니다. 피해자에게 직접 연락하거나 동료를 통해 압박하지 말고, 메신저나 휴대전화 기록을 지우지 말며, 회사 조사와 수사기관 조사에 사실대로 진술해야 합니다. 피해 이후 출근 자체가 힘들어질 수 있습니다. 해바라기센터와 상담소의 상담을 받을 수 있고, 회사에 근로자 지원 프로그램이 있다면 함께 이용하며, 휴가나 근무 조정도 회사에 요청할 수 있습니다. 통근버스는 일터로 가는 길의 일부입니다. 이동 중에 생긴 일에도 회사의 보호 의무와 형사 절차가 함께 작동합니다..

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